2023年，我局在省市人社部門的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，緊扣人社工作重點(diǎn)認(rèn)真履職、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，推進(jìn)各項(xiàng)工作取得良好成效?，F(xiàn)將今年的工作情況和明年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、2023年工作總結(jié)

1.擴(kuò)面征繳，社會(huì)保障水平持續(xù)提升。一是加強(qiáng)政策宣傳，擴(kuò)大政策知曉。指導(dǎo)經(jīng)開區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在園區(qū)企業(yè)和人流密集處設(shè)置固定宣傳欄，印發(fā)政策宣傳單，大力宣傳社保政策；借助“社保服務(wù)進(jìn)萬家”、普法宣傳等活動(dòng)平臺(tái)，聯(lián)合多部門開展政策宣講服務(wù)，通過勞動(dòng)執(zhí)法講解員工維權(quán)典型案例，稅務(wù)部門普及法律法規(guī)，社保工作人員講解社保政策等方式讓企業(yè)學(xué)法懂法、知法守法，增強(qiáng)企業(yè)和員工主動(dòng)參保意識(shí)，提升全險(xiǎn)種繳費(fèi)質(zhì)量，今年以來開展各類宣傳活動(dòng)30余場次。二是強(qiáng)化部門協(xié)作，全面壓實(shí)任務(wù)。加強(qiáng)與稅務(wù)、總工會(huì)、市監(jiān)局、經(jīng)開區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通協(xié)調(diào)，建立片區(qū)化、清單化、跨部門擴(kuò)面征繳推進(jìn)機(jī)制，定期組織開展集中研討，不定期通報(bào)片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴(kuò)面參保工作進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)了人社部門“單打獨(dú)斗”向多部門“齊抓共管”的轉(zhuǎn)變，開展研討和通報(bào)共6次。三是優(yōu)化經(jīng)辦流程，提升服務(wù)水平。持續(xù)優(yōu)化窗口經(jīng)辦流轉(zhuǎn)、后臺(tái)審核辦結(jié)等流程設(shè)置，推進(jìn)人社“一體化”業(yè)務(wù)系統(tǒng)與“一窗式”綜合服務(wù)平臺(tái)對(duì)接融合，有效提升了社會(huì)保障規(guī)范化、便捷化服務(wù)水平。同時(shí)，持續(xù)深化社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，大力整治欺詐騙保和違規(guī)冒領(lǐng)問題，確?；鸢踩椒€(wěn)運(yùn)行。截至目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)61691人，征繳保費(fèi)33632.69萬元，參保人數(shù)占目標(biāo)任務(wù)的102.3%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)39.2萬人，占目標(biāo)任務(wù)的99.5%。

2.綜合施策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。一是強(qiáng)化招工服務(wù)。通過縣數(shù)字人力共享中心平臺(tái)開展線上線下援企招工活動(dòng)80余場次，發(fā)布招聘信息8000 余條，為全縣各類企業(yè)輸送員工5300余人，舉辦穩(wěn)工、留工活動(dòng)20余場次；建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)驛站30個(gè)，提供崗位1300余個(gè)，服務(wù)求職人員5萬余人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一站式就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，有效保障了居民就業(yè)崗位需求和企業(yè)用工穩(wěn)定。二是積極落實(shí)穩(wěn)崗擴(kuò)崗系列政策。著力優(yōu)化營商環(huán)境，運(yùn)用“直補(bǔ)快辦”方式提升各類補(bǔ)貼資金撥付時(shí)效，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.6億元，任務(wù)完成率109.53%，扶持帶動(dòng)就業(yè)1.3萬人;為231家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)助資金182.53萬元，惠及職工6598人。三是強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)扶持。通過企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)載體、幫扶車間、基地吸納脫貧勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3500余人，撥付補(bǔ)助資金1385萬元;為40956名脫貧戶、監(jiān)測對(duì)象撥付外出務(wù)工交通補(bǔ)貼1863萬元。四是積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)。扎實(shí)推進(jìn)“興國表嫂”家政服務(wù)品牌建設(shè)，拓展“龍頭企業(yè)+職業(yè)教育”培訓(xùn)模式，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)崗前培訓(xùn)、職工線上培訓(xùn)等125期，培訓(xùn)對(duì)象3733人，切實(shí)增強(qiáng)了求職者就業(yè)技能。

3.優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作水平再上臺(tái)階。一是多渠道開展人才招引。面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村中小學(xué)及幼兒園教師、事業(yè)單位工作人員、“三支一扶”大學(xué)生共915人，其中研究生以上學(xué)歷教師43人；搶先引進(jìn)教育、醫(yī)療、工業(yè)類高層次人才，縣城投公司計(jì)劃招錄高素質(zhì)人才16人，申報(bào)贛州市“才聚贛州 智創(chuàng)未來”赴外引才計(jì)劃14人，通過綠色通道從縣外引進(jìn)工作人員 88人。二是強(qiáng)化專技（技能）人才培育。開展專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)、評(píng)審工作，新增專業(yè)技術(shù)人員33人，評(píng)審中、高級(jí)職稱638人，大力充實(shí)了我縣專技人才力量。開展職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審，推薦申報(bào)農(nóng)林水領(lǐng)域農(nóng)民中級(jí)職稱68人，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興奠定了人才基礎(chǔ)。在全縣范圍內(nèi)推選高技能人才參加全市第一屆職業(yè)技能大賽，2人被評(píng)為“贛州工匠”，在全社會(huì)營造了尊重技能，崇尚技能的濃厚范圍；制定《興國縣“興國工匠”選拔管理辦法》，啟動(dòng)“興國工匠”培養(yǎng)選拔、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)設(shè)立工作。三是推動(dòng)人事薪酬制度改革。落實(shí)事業(yè)單位工勤技能人員轉(zhuǎn)崗、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升、事業(yè)單位工作人員記功獎(jiǎng)勵(lì)等工作，完成轉(zhuǎn)崗審批、職級(jí)晉升、記功獎(jiǎng)勵(lì)350 人。研究制定《興國縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》，探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員使用管理新模式；逐步推進(jìn)國企國資改革，落實(shí)事業(yè)單位工作人員績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提升了事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

4.強(qiáng)化監(jiān)管，和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)鞏固。一是加強(qiáng)防范，持續(xù)改善企業(yè)用工勞務(wù)關(guān)系。指導(dǎo)全縣各用工單位、個(gè)體戶完成電子勞動(dòng)合同簽訂6600余份，任務(wù)完成率180%，并以此為契機(jī)深入開展勞動(dòng)保障、企業(yè)合規(guī)用工法規(guī)宣傳，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者守規(guī)意識(shí)，提高企業(yè)勞動(dòng)合同履約率，優(yōu)化民工工資繳存流程，實(shí)施企業(yè)繳納民工工資保證金一站式服務(wù)，改進(jìn)民工工資發(fā)放監(jiān)管模式，強(qiáng)化民工工資發(fā)放常態(tài)化監(jiān)管，有效改善了企業(yè)用工勞務(wù)關(guān)系。二是分類處理，提升案件處置質(zhì)效。對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分的案件，通過勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序處理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不確定的爭議案件由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)先行處理，需要通過司法途徑解決的，明確責(zé)任監(jiān)察員，由援助律師提供專業(yè)建議，引導(dǎo)勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，辦件質(zhì)效得到有效提升。三是規(guī)范流程，強(qiáng)化一線監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，規(guī)范執(zhí)法流程，不斷提升依法行政、規(guī)范執(zhí)法水平。共受理勞動(dòng)監(jiān)察欠薪信訪案件960起，涉及民工1900余人，追回民工工資2100余萬元，下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書》21份，落實(shí)欠薪案件聯(lián)合懲戒機(jī)制，公布重大案件信息2條，納入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒企業(yè)(公司)對(duì)象2起，對(duì)惡意欠薪行為形成了有效震懾。

2023年我局多項(xiàng)工作獲得省市認(rèn)可，一是企業(yè)薪酬調(diào)查工作獲得市人社局通報(bào)表揚(yáng)，二是“興國縣探索推行‘?dāng)?shù)字人力+產(chǎn)教融合’模式”經(jīng)驗(yàn)做法文章被市委、市政府作為改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)刊登，三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作被市社保中心采納作為全市指導(dǎo)意見，四是社保卡工作在全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，五是“打造‘招穩(wěn)引育留’數(shù)字化平臺(tái)”經(jīng)驗(yàn)做法文章被國家就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)刊登。

二、2024年工作計(jì)劃   

對(duì)2024年的人社工作，以“四個(gè)理念”來開展。

1.用創(chuàng)新的理念做優(yōu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是創(chuàng)新服務(wù)理念。常態(tài)化開展企業(yè)用工需求走訪活動(dòng)，通過數(shù)字人力共享平臺(tái)以及舉辦企業(yè)招工服務(wù)月等渠道，為各類用工市場主體招工1萬人，新增就業(yè)人數(shù)1.4萬。二是創(chuàng)新服務(wù)載體。落實(shí)省市要求，在經(jīng)開區(qū)、25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩所技工學(xué)校各建設(shè)1個(gè)“就業(yè)之家”，推進(jìn)就業(yè)公共服務(wù)信息化、便捷化。三是創(chuàng)新服務(wù)品牌。深化“數(shù)字人力+產(chǎn)教融合”項(xiàng)目改革和“興國表嫂”家政服務(wù)品牌打造，聚焦“6313”行動(dòng)計(jì)劃，大力為企業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒、企業(yè)新型學(xué)徒、崗位技能培訓(xùn)，力爭完成各類技能培訓(xùn)5000人。

2.用安全的理念做實(shí)社會(huì)保障工作。一是加大對(duì)各類社?；鸬谋O(jiān)管。落實(shí)人社部部署的社?；饳z查專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保等違法違規(guī)行為，切實(shí)保障社保基金運(yùn)行安全，守住百姓的“保命錢”“養(yǎng)老錢”。二是多措并舉推動(dòng)企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面。以園區(qū)企業(yè)、城鄉(xiāng)居民為擴(kuò)面重點(diǎn)，深入開展“社保服務(wù)百千萬行動(dòng)”，通過法律普及、政策宣講、廣泛動(dòng)員，努力提高企業(yè)和居民參保的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)提升園區(qū)企業(yè)參保率和繳費(fèi)水平。三是擴(kuò)大多層次工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍。推動(dòng)解決外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)者社保權(quán)益問題。

3.用賦能的理念做活人事人才工作。一是聚焦“6313”行動(dòng)計(jì)劃和“2+1+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，招聘一批高學(xué)歷專技人才。二是做好鄉(xiāng)土人才及民營企業(yè)人才的職稱申報(bào)評(píng)審工作。三是推動(dòng)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理體制改革及縣直公立醫(yī)院、國企國資、經(jīng)開區(qū)薪酬制度改革等工作。四是做好技能人才培育和興國工匠評(píng)審，大力支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，加快培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。五是推動(dòng)人才流動(dòng)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開選調(diào)。六是出臺(tái)《興國縣縣政府特殊津貼專家（技術(shù)能手）評(píng)選方案》，在教育、衛(wèi)生、工貿(mào)、農(nóng)業(yè)、水利等行業(yè)評(píng)選一批享受縣人民政府特殊津貼的技術(shù)能手。

4.用和諧的理念做細(xì)勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。重點(diǎn)以迎接欠薪治理國檢為契機(jī)，做好以下幾項(xiàng)工作。一是堅(jiān)持源頭治理，壓實(shí)行業(yè)部門監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范落實(shí)民工工資保證金審批繳存手續(xù)；督促引導(dǎo)各行業(yè)企業(yè)開展電子勞動(dòng)簽訂工作，提高企業(yè)勞動(dòng)合同履約率。二是充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”作用，落實(shí)欠薪案件聯(lián)合懲戒機(jī)制，強(qiáng)化勞務(wù)派遣和企業(yè)用工監(jiān)管，積極防范欠薪案件發(fā)生。三是發(fā)揮我縣“四星級(jí)”仲裁庭作用，推進(jìn)仲裁辦案及裁審銜接，實(shí)行“一步到庭制”，提高辦案效率，提升仲裁工作質(zhì)效，確保全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，積極受理投訴信訪案件，有力化解勞動(dòng)者維權(quán)訴求，對(duì)違法欠薪行為實(shí)行“零容忍”，保障農(nóng)工工資及時(shí)支付。

 興國縣人力資源和社會(huì)保障局

                          2024年2月10日

信息來源：辦公室

信息制作：陳操

審核校準(zhǔn)：胡崇任

責(zé)任編輯：劉嘉偉