興國縣人力資源和社會保障局是縣政府主管全縣人力資源和社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作部門，為正科級。主要職責是：

（一）遵照執(zhí)行人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施情況。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全縣就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，實施社會保障相關(guān)政策措施，執(zhí)行中央、省、市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工資審批管理，會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）負責全縣機關(guān)事業(yè)單位人事管理，會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作。制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，建立健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹國家及省、市、縣關(guān)于吸引留學人員回國工作或定居政策的實施辦法。

（八）落實中央、省、市績效管理的方針政策，制定績效管理工作的各項制度、工作方案、指標體系。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決有關(guān)重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）落實全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擬訂消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護辦法，組織勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)重大案件。

（十一）承擔全縣人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

（十二）配合有關(guān)部門落實好全縣安全生產(chǎn)工作。

（十三）負責監(jiān)督管理全縣社會保障卡核發(fā)工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其它工作任務(wù)。

興國縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（規(guī)劃財務(wù)基金監(jiān)督股）。承擔機關(guān)公共事務(wù)；承擔本單位所有行政審批事項的統(tǒng)一受理、行政許可的申請和行政許可決定的統(tǒng)一送達；承擔本機關(guān)和直屬單位的人事和機構(gòu)編制管理事項；負責協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、事務(wù)等有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負責綜合性文件、材料的起草；負責文電處理、秘書事務(wù)、公共關(guān)系、機要交換、信息與宣傳、建議提案辦理、檔案管理、政務(wù)公開、新聞發(fā)布、安全保密工作；負責擬訂全縣人力資源和社會保障信訪工作相關(guān)規(guī)定和制度；負責監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪工作；負責本單位授權(quán)的行政審批事項具體審批辦理和服務(wù)；負責本單位其他審批事項的轉(zhuǎn)交審批或?qū)徟?lián)絡(luò)；負責本機關(guān)離退休干部工作；指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作；負責本機關(guān)和直屬單位的黨群工作；組織協(xié)調(diào)綜合性會議事項。

承擔本單位相關(guān)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計；承擔相關(guān)文件起草工作；承擔局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性研判和審核；承擔編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案工作；負責機關(guān)財務(wù)和機關(guān)后勤管理工作；負責擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；組織全縣人力資源和社會保障政策研究；負責全縣人力資源和社會保障政策法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴事項；實施國家及省、市、縣社會保險基金和補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和就業(yè)資金、中央轉(zhuǎn)移支付資金管理使用情況。

（二）計劃工資福利股。承擔全縣事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員工資、職務(wù)、職稱、工作變動后的工資核定審批工作；負責執(zhí)行國家、省有關(guān)企業(yè)職工工資政策；負責執(zhí)行全省企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準；負責機關(guān)事業(yè)單位的工資基金管理、工資統(tǒng)計與綜合分析；負責擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準的實施辦法；指導(dǎo)發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價工作；指導(dǎo)全縣國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的實施；研究擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策的實施辦法并實施。

（三）事業(yè)單位人事員管理股（專業(yè)技術(shù)人員管理股）。研究擬訂并實施全縣事業(yè)單位人事管理和人事制度改革各項規(guī)定的實施細則和辦法；負責全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置的核準工作；負責全縣事業(yè)單位人員的調(diào)配考核管理和全縣事業(yè)單位新進人員的公開招聘工作；貫徹中央及省、市、縣績效管理的方針政策；組織全縣績效管理工作的政策研究，制定績效管理工作的各項制度；負責制定績效考核年度工作方案，制定和審核各考評單位績效管理指標體系；指導(dǎo)各單位部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）績效管理工作；負責績效工作的過程管理和日?？己藱z查，對各考評單位的年終打分進行考核；負責牽頭對各單位自評情況和各牽頭責任單位考核打分的真實性、準確性進行察訪核驗，以及受理申訴和復(fù)評。

承辦全縣深化職稱制度改革事宜；負責全縣各系列（專業(yè)）技術(shù)人員初級職稱資格評審、認定；負責各系列中、高級專業(yè)技術(shù)職稱申報資格審查報送工作；負責全縣博士后工作站和博士后流動站的申報與推薦并做好配合管理工作；負責建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，實施國家關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)劃和基本政策；擬訂并實施就業(yè)前培訓(xùn)、企業(yè)職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)以及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的辦法；擬訂并實施全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的實施辦法；會同有關(guān)部門擬訂全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)的實施細則和辦法；擬訂全縣高技能人才隊伍建設(shè)、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；實施國家和省、市、縣有關(guān)職業(yè)分類制度、職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定政策；擬訂并監(jiān)督實施全縣技工學校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定；指導(dǎo)相關(guān)師資隊伍建設(shè)工作。

（四）人力資源市場管理股（檔案室）。擬定并實施全縣職業(yè)技能培訓(xùn)計劃；負責落實職業(yè)資格證書制度；負責全縣工人技術(shù)等級考核和職業(yè)技能鑒定工作；負責全縣技能人才隊伍、農(nóng)村實用人才隊伍相關(guān)信息統(tǒng)計工作；實施勞動預(yù)備制度和就業(yè)準入制度；擬訂并實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；擬定社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進行綜合管理。

負責管理全縣機關(guān)事業(yè)單位股級及以下干部、新進事業(yè)單位人事代理人員、改制企業(yè)工人及流動人員檔案；負責檔案的接收、收集、整理、保管、統(tǒng)計、鑒定和提供利用等工作；負責檔案室?guī)旆康娜粘９芾砉ぷ鳎瑖栏癜凑铡鞍朔馈钡囊螅ＷC檔案庫房的安全和衛(wèi)生；辦理干部和人事代理人員的人事檔案的查（借）閱和轉(zhuǎn)遞。

（五）勞動和社會保障股。負責本級工（公）傷認定工作；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，綜合指導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)工作；指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險實施工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)民工工作信息建設(shè)；實施勞動預(yù)備制度和就業(yè)準入制度；實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實企業(yè)職工離退休政策；組織全縣勞動能力鑒定工作；協(xié)調(diào)處理涉及民工的重大事件；擬訂并實施全縣民工工作規(guī)劃；落實民工有關(guān)勞動保障方面的政策法規(guī)，維護民工合法權(quán)益；執(zhí)行國家和省、市有關(guān)國（境）外人員（不含專家）在興國就業(yè)管理政策；擬訂并監(jiān)督實施被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動及失業(yè)保險相關(guān)政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；執(zhí)行中央、省、市機關(guān)企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的政策、規(guī)劃和標準；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法。

督促用人單位參加工傷保險，依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作；負責指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動用工管理，督促檢查勞資雙方簽訂勞動合同，推動指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，明確用人單位和從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)，告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等；會同有關(guān)部門做好農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，將安全防護技能納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)；指導(dǎo)用人單位、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)落實工傷待遇；監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位遵守國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章；負責技工學校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的安全監(jiān)督管理，依法查處不具備安全條件的培訓(xùn)機構(gòu)；貫徹企業(yè)職工工資指導(dǎo)線、最低工資制度的政策、標準。

（六）勞動人事爭議仲裁辦公室。負責處理農(nóng)民工工資清欠工作及勞動保障群體性事件的應(yīng)急處置與維穩(wěn)工作；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；負責打擊全縣非法用工等違法犯罪活動、保障農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序工作；實施用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)；負責社會保險費征繳、日常巡查、用人單位勞動保障年度審查等勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；負責推行全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)工作；實施全縣用人單位勞動保障誠信制度；負責勞動關(guān)系管理；指導(dǎo)勞動標準制定工作；貫徹國家和省勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范；指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動人事爭議預(yù)防工作；擬訂地方性企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)負責人工資收入分配；實施全縣勞動保障監(jiān)察工作；開展全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；處理有關(guān)突發(fā)案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；依法處理重大勞動人事爭議，協(xié)調(diào)本縣范圍內(nèi)重大勞動人事爭議案件的處理工作；實施國家勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；統(tǒng)籌制定全縣勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃與制度的實施規(guī)范；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；執(zhí)行勞動關(guān)系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范。

負責人：陳子文

聯(lián)系電話：0797-5322113。

辦公地址：興國縣長岡西路縣人力資源和社會保障大樓

辦公時間：法定工作日8:30-12:00，14:30-17:30。